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Formulation of a leadership model based on organizational theories

Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales

dc.creatorGarcía-Solarte, Mónica
dc.date2015-06-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:14:25Z
dc.date.available2022-05-25T14:14:25Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/1209
dc.identifier10.18041/entramado.2015v11n1.21111
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36522
dc.descriptionThe purpose of this research is to propose a leadership model based on organizational theories. To this end, a literature review was conducted, processing 35 articles and 20 books using the Atlas Ti computer software. This review process led to the identification of the factors involved in a leadership process - environment, specific situation, leader, organization, followers, strategy, results, clients, community, and communication- each of which provided a source of information for proposing the model in which all factors interact with each other. This research study makes it possible to conclude that not only is the practice of leadership a leader’s task, but there is also a series of dimensions that can guarantee that leadership is viewed as a whole, from the characteristics of the environment to the influence that leadership has on clients and community.en-US
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación es formular un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Para ello se realizó una revisión de la literatura y se procesaron 35 artículos y 20 libros a través del software Atlas Ti. Como resultado se logró identificar que los elementos que intervienen dentro del proceso de liderazgo son el ambiente, la situación específica, el líder, la organización, los seguidores, la estrategia, los resultados, el cliente y la comunidad y la comunicación, los cuales fueron fuente de información para la formulación del modelo en el que interactúan todos los elementos. La investigación permite concluir que el ejercicio del liderazgo no es una labor exclusiva del líder, sino que también intervienen una serie de dimensiones que permiten garantizar que se visualice el liderazgo como un todo, desde las características del ambiente hasta la influencia que se tiene sobre los clientes y la comunidad.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/1209/938
dc.sourceEntramado; Vol. 11 No. 1 (2015): Entramado; 60-79en-US
dc.sourceEntramado; Vol. 11 Núm. 1 (2015): Entramado; 60-79es-ES
dc.sourceEntramado; v. 11 n. 1 (2015): Entramado; 60-79pt-BR
dc.source2539-0279
dc.source1900-3803
dc.subjectLiderazgoes-ES
dc.subjectmodelo de liderazgoes-ES
dc.subjectteorías organizacionaleses-ES
dc.subjectseguidoreses-ES
dc.subjectambientees-ES
dc.subjectLeadershipen-US
dc.subjectleadership modelen-US
dc.subjectorganizational theoriesen-US
dc.subjectfollowersen-US
dc.subjectenvironmenten-US
dc.titleFormulation of a leadership model based on organizational theoriesen-US
dc.titleFormulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionaleses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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