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The manager’s gender impact on organizational performance: analysis in SMEs

El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes;
O impacto do gênero do gerente no desempenho organizacional: análise em PMEs

dc.creatorGarcía-Solarte, Mónica
dc.creatorSalas-Arbeláez, Laura
dc.creatorOrozco-Escobar, Henry
dc.date2019-12-30
dc.date.accessioned2022-05-25T14:16:09Z
dc.date.available2022-05-25T14:16:09Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/6062
dc.identifier10.18041/1900-3803/entramado.1.6062
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/36883
dc.descriptionFrom the participation of women in the labor market, the gender perspective has been a factor of analysis in organizational studies. The present investigation determines the impact of the gender of the manager in the organizational performance in the SMEs of Santiago de Cali, Colombia, applying qualitative and quantitative methodologies, reviewing the academic literature between the years 2012-2017 and applying simple linear regressions to the data obtained through a questionnaire, based on the performance measurement model of Quinn and Rohrbaugh, and applied to 354 SMEs in the city. Finally, the findings found in previous research were compared with the study developed quantitatively on SMEs in Santiago de Cali, Colombia. It is concluded that there are positive variations in the performance of SMEs according to the gender of the manager and according to the analysis variables implemented, in the context of local business development. For this reason, managers of SMEs must contrast the local environment with their internal elements and, from this, restructure their policies to reduce the gender gap in the workplace.en-US
dc.descriptionA partir de la participación de la mujer en el mercado laboral, la perspectiva de género ha sido un factor de análisis en los estudios organizacionales. La presente investigación determina el impacto del género del gerente en el desempeño organizacional en las pymes de Santiago de Cali, Colombia, aplicando metodologías cualitativas y cuantitativas, revisando la literatura académica entre los años 2012-2017 y aplicando regresiones lineales simples a los datos obtenidos mediante un cuestionario elaborado a partir del modelo de medición del desempeño de Quinn y Rohrbaugh, y aplicado a 354 pymes de la ciudad. Se compararon los hallazgos encontrados con el estudio desarrollado cuantitativamente sobre las pymes de Santiago de Cali, Colombia. Se concluye que existen variaciones positivas en el desempeño de las pymes según el género del gerente y de acuerdo con las variables de análisis implementadas, en el contexto del desarrollo empresarial local. Por esta razón, los gerentes de las pymes deben contrastar el entorno local con sus elementos internos y, a partir de ello, reestructurar sus políticas para disminuir la brecha de género en el entorno laboral.es-ES
dc.descriptionCom base na participação das mulheres no mercado de trabalho, a perspectiva de gênero tem sido um fator de análise nos estudos organizacionais. Esta pesquisa determina o impacto do gênero do gerente no desempenho organizacional das PMEs em Santiago de Cali, Colômbia, aplicando metodologias qualitativas e quantitativas, revisando a literatura acadêmica entre 2012-2017 e aplicando regressões lineares simples aos dados obtidos através de um questionário preparado com base no modelo de medição de desempenho de Quinn e Rohrbaugh e aplicado a 354 PME da cidade. Os resultados encontrados foram comparados com o estudo quantitativo desenvolvido sobre PMEs em Santiago de Cali, Colômbia. Conclui-se que existem variações positivas no desempenho das PMEs de acordo com o gênero do gerente e de acordo com as variáveis ​​de análise implementadas, no contexto do desenvolvimento de negócios locais. Por esse motivo, os gerentes de PME devem contrastar o ambiente local com seus elementos internos e, a partir disso, reestruturar suas políticas para reduzir a diferença de gênero no local de trabalho.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/xml
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/6062/5574
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/6062/5992
dc.rightsDerechos de autor 2020 Entramadoes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceEntramado; Vol. 16 No. 1 (2020): Entramado; 12-26en-US
dc.sourceEntramado; Vol. 16 Núm. 1 (2020): Entramado; 12-26es-ES
dc.sourceEntramado; v. 16 n. 1 (2020): Entramado; 12-26pt-BR
dc.source2539-0279
dc.source1900-3803
dc.subjectGéneroes-ES
dc.subjectgerentees-ES
dc.subjectdesempeño organizacionales-ES
dc.subjectpymeses-ES
dc.subjectGenderen-US
dc.subjectmanageren-US
dc.subjectorganizational performanceen-US
dc.subjectSMEsen-US
dc.subjectGêneropt-BR
dc.subjectgerentept-BR
dc.subjectdesempenho organizacionalpt-BR
dc.subjectPMEpt-BR
dc.titleThe manager’s gender impact on organizational performance: analysis in SMEsen-US
dc.titleEl impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymeses-ES
dc.titleO impacto do gênero do gerente no desempenho organizacional: análise em PMEspt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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