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Obligations of the employer job type

Obligaciones de tipo laboral del empresario

dc.creatorGómez, Marcela Gómez
dc.date2011-06-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:19:18Z
dc.date.available2022-05-25T14:19:18Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/dictamenlibre/article/view/3045
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/37282
dc.descriptionNot it is simple task, for those that take a risk to create company, to determine their recruiting politicians or linking of personal, should look for a balance in aspects of economic, social, moral, political and labor type that can be opposed in many opportunities; since it should be had in consider concepts like the labor stability, to conserve and to reply the acquired knowledge, to restrict labor costs but without stopping to be competitive in the market; to assume recruiting of personal but with the enough variety that allows to adjust the human resource of agreement with the necessities of competent profiles to the current changing necessities because they go from the concept of offering labor stability, without forgetting the social responsibility of the company to contribute to a country with a high unemployment index and informality. This dilemma unfolds the entrepreneur at the present time, for what the present test seeks to show in a synthetic way the manager’s of labor type basic responsibilities which should be adjusted to the Law and inspired by a philosophy of managerial ethics that promotes the respect to the worker, to the state, to the community and the competition.en-US
dc.descriptionNo es tarea sencilla, para los que se arriesgan a crear empresa, determinar sus políticas de contratación o vinculación de personal, debiendo buscar un equilibrio en aspectos de tipo económico, social, moral, político y laboral, que en muchas oportunidades pueden ser opuestos; ya que se debe tener en cuenta conceptos como la estabilidad laboral, conservar y replicar el conocimiento adquirido, restringir costos laborales pero sin dejar de ser competitivos en el mercado; asumir contratación de personal pero con la suficiente variedad que permita ajustar el recurso humano de acuerdo con las necesidades de perfiles competentes a las necesidades actuales cambiantes pues van desde el concepto de brindar estabilidad laboral, sin olvidar la responsabilidad social de la empresa de aportar a un país con un alto índice de desempleo e informalidad. En esa disyuntiva se desenvuelve el empresario Colombiano en la actualidad, por lo que el presente ensayo pretende mostrar de manera sintética las responsabilidades básicas del empresario de tipo laboral las cuales deben ser ajustadas a la Ley e inspiradas en una filosofía de ética empresarial que promueva el respeto al trabajador, al estado, a la comunidad y a la competencia.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/dictamenlibre/article/view/3045/2455
dc.sourceDictamen Libre; No. 8 (2011): Dictamen Libre; 27-31en-US
dc.sourceDictamen Libre; Núm. 8 (2011): Dictamen Libre; 27-31es-ES
dc.source2619-4244
dc.source0124-0099
dc.subjectEmpresaes-ES
dc.subjectEmpresarioes-ES
dc.subjectContrato Laborales-ES
dc.subjectTrabajadores-ES
dc.subjectEmpleadores-ES
dc.subjectSistema de Seguridad Social Integrales-ES
dc.subjectCompanyen-US
dc.subjectEntrepreneuren-US
dc.subjectLabor Contracten-US
dc.subjectEmployeeen-US
dc.subjectEmployeren-US
dc.subjectComprehensive Social Security Systemen-US
dc.titleObligations of the employer job typeen-US
dc.titleObligaciones de tipo laboral del empresarioes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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