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Towards the construction of a theory of Labor Happiness 3.0 on the basis of Bertrand Russell

Hacia la construcción de una teoría de la Felicidad Laboral 3.0 con fundamento de Bertrand Russell|

dc.creatorCollazos Fajardo, Carlos
dc.creatorBlandón Blandón, Gloria
dc.date2019-05-02
dc.date.accessioned2022-05-25T14:19:51Z
dc.date.available2022-05-25T14:19:51Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/dictamenlibre/article/view/5471
dc.identifier10.18041/2619-4244/dl.24.5471
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/37405
dc.descriptionIn this article of reflection, the author's epistemological contributions Bertrand Russell (2005) is taken as a foundation in his work: The Conquest of Happiness and focuses on the analysis of the author's theoretical precepts, specifically in Chapters 14, entitled : Work and Chapter 17 called: the happy man. In this sense, it begins with an approach to the postulates of the author, highlighting some key ideas on the subject of happiness in relation to work, then, in a second moment, some reflections and contributions are exposed and ends with the conclusions in relation to the subject. The central idea of the reflection is how, the postulates of Bertrand Russell contribute to the construction of a new administrative theory called Labor Happiness 3.0 and the elements that integrate it such as: The Mentor, Talent and Work Environment. Collazos (2018)en-US
dc.descriptionEn este artículo de reflexión, se toma como fundamento, los aportes epistemológicos del escritor Bertrand Russell (2005) en su obra: La Conquista de la Felicidad y se concentra en el análisis de los preceptos teóricos del autor; específicamente en el Capítulo 14, intitulado: El trabajo y el Capítulo 17 denominado: El hombre feliz. En tal sentido, se inicia con un acercamiento a los postulados del autor, resaltando algunas ideas claves sobre el tema de la felicidad en relación con el trabajo, luego, en un segundo momento se exponen algunas reflexiones y aportes propios y se finaliza con las conclusiones en relación con el tema. La idea central de la reflexión consiste en cómo, los postulados de Bertrand Russell aportan para la construcción de una nueva teoría administrativa denominada: Felicidad Laboral 3.0 y los elementos que le integran tales como: El Mentor, el Talento y el Ambiente Laboral. Collazos (2018)es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/dictamenlibre/article/view/5471/4936
dc.sourceDictamen Libre; No. 24 (2019): Dictamen Libre; 171-181en-US
dc.sourceDictamen Libre; Núm. 24 (2019): Dictamen Libre; 171-181es-ES
dc.source2619-4244
dc.source0124-0099
dc.subjectÉxitoes-ES
dc.subjectFelicidades-ES
dc.subjectTrabajoes-ES
dc.subjectConstrucciónes-ES
dc.subjectSuccessen-US
dc.subjectHappinessen-US
dc.subjectWorken-US
dc.subjectConstructionen-US
dc.titleTowards the construction of a theory of Labor Happiness 3.0 on the basis of Bertrand Russellen-US
dc.titleHacia la construcción de una teoría de la Felicidad Laboral 3.0 con fundamento de Bertrand Russell|es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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