Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital: Un análisis desde la base del derecho laboral

Naranjo Colorado, Luz Dary

dc.creator	Naranjo Colorado, Luz Dary
dc.date	2017-08-30
dc.date.accessioned	2022-05-25T14:26:45Z
dc.date.available	2022-05-25T14:26:45Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/1531
dc.identifier	10.18041/2382-3240/saber.2017v12n2.1531
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/37914
dc.description	The transformations that technology has created in today’s labor relations surpass the degree of normativemodernization that labor law thinkers present. In the quest for the balance between personal life and the protection of workers’ rights such as family, personal life and rest, the right to job disconnection has recently been created; right that seeks the protection of these same rights. In this paper, we analyze the degree of real protection and future application of the right to disconnect in France, based on its contrast with three legal institutes of labor law such as: working day, harassment at work, and health in the job. To conclude that the right under study does not materially guarantee the rights it claims to protect and, on the contrary, it is a normative instrument for the promotion of labor flexibility processes.	en-US
dc.description	Las transformaciones que la tecnología ha creado en las relaciones de trabajo actuales superan el grado de modernización normativa que los pensadores del derecho laboral presentan. En la búsqueda por el equilibrio entre la vida personal y la protección de derechos del trabajador como son los de la familia, la vida personal y el descanso, recientemente se ha creado el derecho a la desconexión laboral; derecho que pretende la protección de estos mismos derechos. En este artículo, se analiza el grado de protección real y futura aplicación del derecho a la desconexión en Francia, a partir de su contraste con tres institutos jurídicos del derecho laboral como son: la jornada de trabajo, el acoso laboral, y la salud en el trabajo. Para concluir que el derecho en estudio no garantiza materialmente los derechos que dice proteger y por el contrario es un instrumento normativo para el impulso de procesos de flexibilización laboral.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre - Sede Cartagena	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/1531/1131
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 12 No. 2 (2017): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 49-57	en-US
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 12 Núm. 2 (2017): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 49-57	es-ES
dc.source	2382-3240
dc.source	1794-7154
dc.subject	Derecho a Desconexión	es-ES
dc.subject	Ley Khomri	es-ES
dc.subject	Flexibilización Laboral	es-ES
dc.subject	Tecnología y Trabajo	es-ES
dc.subject	Right to Disconnect	en-US
dc.subject	Khomri Law	en-US
dc.subject	Labor Flexibility	en-US
dc.subject	Technology and Work	en-US
dc.title	Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital: Un análisis desde la base del derecho laboral	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Derecho Laboral y Seguridad Social	es-ES

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