Measuring the organizational climate: Legitimate and necessary concern on the part of management

Cardona A, Diego Alonso; Buelvas, Sergio

Medir el clima organizacional: Preocupación legítima y necesaria por parte del management

dc.creator	Cardona A, Diego Alonso
dc.creator	Buelvas, Sergio
dc.date	2010-07-01
dc.date.accessioned	2022-05-25T14:26:57Z
dc.date.available	2022-05-25T14:26:57Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/1755
dc.identifier	10.18041/2382-3240/saber.2010v5n2.1755
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/37943
dc.description	The organizational climate is a fundamental component of the productivity and development of organizationsand therefore companies have lately been becoming interested in studying this subject. The goal is to diagnosethe organizational climate in the Land Property Management department of the company “Autopistas delSol S.A” in Cartagena. The research was a case study of a descriptive type which systematically dissectsand interpret the features of this organization’s climate issue. Deemed as study variables are: Participation,leadership approach, satisfaction and communication.Gathering of the information takes place with survey type tools structured by the Likert measurement tableand in-depth interview with management plus direct observation. It is evident that the internal environmentor organizational climate being managed within the land department of the company “Autopistas del SolS.A” is a congenial one that in turn, however, shows a series of symptoms of dissent from some participantswith regard to certain issues.	en-US
dc.description	El clima organizacional es parte fundamental de la productividad y el desarrollo de las organizaciones por esta razón las compañías últimamente se están interesando en el estudio de este tema. El objetivo es diagnosticar el clima organizacional en el departamento de Gestión Predial de la empresa Autopistas del Sol S.A. de Cartagena. La investigación fue un estudio de caso, de carácter descriptivo que analiza e interpreta sistemáticamente las características del fenómeno del clima de esta organización. Se consideraron como variables de estudio: participación, estilo de liderazgo, satisfacción, y comunicación. La recolección de la información se realizó a partir de instrumentos tipo encuesta estructurada por escala de medición Likert y entrevista a profundidad con la gerencia y observación directa. Se evidencia que el ambiente interno o clima organizacional que se maneja dentro del departamento de predial de la empresa Autopistas del Sol S.A. es un ambiente agradable, aunque a su vez presenta una serie de síntomas de inconformidad por parte de algunos participantes en lo referente a ciertos temas.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre - Sede Cartagena	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/1755/1279
dc.rights	Derechos de autor 2018 Saber, Ciencia y Libertad	es-ES
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 5 No. 2 (2010): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 141-150	en-US
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 5 Núm. 2 (2010): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 141-150	es-ES
dc.source	2382-3240
dc.source	1794-7154
dc.subject	Clima organizacional	es-ES
dc.subject	participación	es-ES
dc.subject	estilo de liderazgo	es-ES
dc.subject	satisfacción	es-ES
dc.subject	Comunicación	es-ES
dc.subject	Organizational Climate	en-US
dc.subject	Participation	en-US
dc.subject	leadership approach	en-US
dc.subject	satisfaction	en-US
dc.subject	communication	en-US
dc.title	Measuring the organizational climate: Legitimate and necessary concern on the part of management	en-US
dc.title	Medir el clima organizacional: Preocupación legítima y necesaria por parte del management	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	empresa y sociedad	es-ES

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