Organizational development: history, evolution and models

Cardona, Diego Armando; Hernández Cobos, Juan Sebastián

Desarrollo organizacional: historia, evolución y modelos

dc.creator	Cardona, Diego Armando
dc.creator	Hernández Cobos, Juan Sebastián
dc.date	2010-01-01
dc.date.accessioned	2022-05-25T14:27:28Z
dc.date.available	2022-05-25T14:27:28Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/2536
dc.identifier	10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38063
dc.description	There are many reasons why organizations seek a constant evolution today, mainly we can sense that the environment in which they live is no longer stable as it was many years ago, today we find a dynamic and unstable environment which organizations have to face and therefore are practically forced to adjust; changing environmental factors and demand, have had companies change their structures, modify their processes and improve their products and services. This need has led organizations to search for mechanisms that enable them to give quick and economic responses to the demands that arise in the environment and in turn make them more competitive. Organizational development is the key for any organization that decides to face the challenges of environment and society, to evolve significantly and remain steadily. In the following essay we will cover topics such as its concept, history, evolution, models and processes.	en-US
dc.description	Existen muchas razones para que las organizaciones hoy en día busquen una constate evolución principalmente podemos percibir el hecho de que el entorno en el que se encuentran inmersas ya no es estable como lo era muchos años atrás, en la actualidad encontramos un ambiente dinámico e inestable con el cual las organizaciones se tienen que enfrentar y por lo tanto están prácticamente obligadas a ajustarse. Los factores cambiantes del entorno y su demanda, han conseguido que las empresas cambien en su estructura, que modifiquen sus procesos, y que mejoren sus productos y servicios. Esta necesidad ha conllevado a las organizaciones a la búsqueda de mecanismos que les permitan dar respuestas agiles y económicas a las exigencias que se presentan en el entorno y a su vez puedan ser más competitivas. El desarrollo organizacional es la clave para cualquier organización que decida afrontar los desafíos del entorno y la sociedad, evolucionar de manera significativa y mantenerse en el tiempo sólidamente. En el siguiente ensayo abordaremos temas como lo son su concepto, historia, evolución, sus modelos y procesos.	es-ES
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre - Sede Cartagena	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/2536/1963
dc.rights	Derechos de autor 2018 Saber, Ciencia y Libertad	es-ES
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 5 No. 1 (2010): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 83-94	en-US
dc.source	Saber, Ciencia y Libertad; Vol. 5 Núm. 1 (2010): Revista Saber, Ciencia y Libertad; 83-94	es-ES
dc.source	2382-3240
dc.source	1794-7154
dc.subject	Desarrollo organizacional	es-ES
dc.subject	cambio	es-ES
dc.subject	organizaciones	es-ES
dc.subject	Organizational development	en-US
dc.subject	change	en-US
dc.subject	organizations	en-US
dc.title	Organizational development: history, evolution and models	en-US
dc.title	Desarrollo organizacional: historia, evolución y modelos	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	empresa y sociedad	es-ES

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