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Marco normativo vigente en Colombia: diferenciación salarial por razón de sexo

dc.creatorContreras Char-Rosa, Yulis Milena
dc.creatorGueto Díaz, María
dc.date2017-06-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:29:18Z
dc.date.available2022-05-25T14:29:18Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/3651
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38248
dc.descriptionIn this article, it is found a thematic review about the normative development of article 13 of the political constitution, and in general the normative framework in force for the prohibition of wage differentiation in our country, taking into account that The State has the duty to watch over, and to protect the rights to equality of ihabitants as well as to ensure the protection, integrity and equality of the labours of citizens. The main objective in this research is due to the concern of whether there is an unshakable norm in Colombia issued for the effective fulfillment of the fundamental rights of equality, guaranteed to Colombian people in article 13 of the political constitution of Colombia, since as a result in the s Carried out researches periodically by DANE entity in previous years, it was possible to show the existence of the discriminatory phenomenon in the labour contexts and as mentioned social problematic omissions and failires, the effective fulfillment of the fundamental rights of equality guaranteed by The State. This document is the result of the identification and revision of the normative framework in force in Colombia, applicable to the prohibition of the salarial differences by reason of sex.en-US
dc.descriptionEn el presente artículo se encuentra una revisión temática acerca del desarrollo normativo del artículo 13 de la constitución política, y en general el marco normativo vigente para la prohibición de la diferenciación salarial en nuestra república, teniendo en cuenta que el estado tiene el deber de velar y proteger el derecho a la Igualdad de las personas, así como también velar por la protección, integridad e igualdad laboral de los miembros de la sociedad. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si en Colombia existe normatividad inquebrantable expedida para el cumplimiento efectivo del derecho fundamental de igualdad, garantizado al pueblo en el artículo 13 de la constitución política de Colombia, toda vez que como resultado en los estudios realizados periódicamente por la entidad del DANE en años anteriores, se pudo evidenciar la existencia del fenómeno discriminatorio en el mercado laboral y como mencionada problemática social viola y afecta el cumplimiento efectivo del derecho fundamental de igualdad garantizado por el estado. Este escrito es el resultado de la identificación y revisión del marco normativo vigente en Colombia, aplicable a la prohibición de la diferenciación salarial por razón de sexo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Libre - Barranquillaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/3651/3047
dc.sourceDerectum; Vol. 2 Núm. 1 (2017): Derectum; 44-58es-ES
dc.source2538-9505
dc.subjectDiferenciación salarial por razón de sexoes-ES
dc.subjectMercado laborales-ES
dc.subjectMarco Normativoes-ES
dc.subjectDANEes-ES
dc.subjectDifferentiation of wages based on sexen-US
dc.subjectLabour contexten-US
dc.subjectNormative Frameworken-US
dc.subjectDANEen-US
dc.titleMarco normativo vigente en Colombia: diferenciación salarial por razón de sexoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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