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Analysis of reiforced job stability for workers without disability raiting evaluation

Análisis de la estabilidad laboral reforzada en trabajadores no calificados

dc.creatorEcheverría González, Maira Alejandra
dc.creatorCañate Casseres, María Claudia
dc.date2020-03-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:29:26Z
dc.date.available2022-05-25T14:29:26Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/7256
dc.identifier10.18041/2538-9505/derectum.1.2020.7256
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38297
dc.descriptionLaw 361 of 1997 has the purpose of inclusion, integration and non-discrimination when hiring people due to their disability. But the above seems to protect only workers with loss of work capacity equal to, or greater than 15%, when speaking of severe, moderate and profound disability. Remaining silent in front of those not qualified. Therefore, it is important to establish whether it is admissible for the latter workers to be excluded from the benefits of such legal prerogatives, despite the fact they have health conditions that may affect their regular performance at work. To resolve this question, we have analyzed the jurisprudence stemming from the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice regarding job stability. In order to identify if there is justification when differentiating within protection workers who may express their opinion and those who do not. Thus, how to determine under what circumstances the dismissal should be declared ineffective.en-US
dc.descriptionLa Ley 361 de 1997 tiene como fin la inclusión, integración y no discriminación en el empleo de las personas en razón de su discapacidad. Pero esta pareciera proteger sólo a trabajadores con pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15%, al hablar de discapacidad severa, moderada y profunda. Guardando silencio frente aquellos no calificados. Por lo cual es importante establecer si es admisible que se haga exclusión de los beneficios de tales prerrogativas legales a estos últimos trabajadores, pese a que tienen condiciones de salud que le afectan su desempeño regular en el trabajo. Para resolver este interrogante analizamos la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia referente a la estabilidad laboral. A fin de identificar si existe justificación al hacer diferenciaciones en la protección de trabajadores que cuentan con dictamen y los que no. Así cómo determinar frente a qué circunstancias procede declarar ineficaz el despido.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Libre - Barranquillaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/7256/6369
dc.rightsDerechos de autor 2021 Derectumes-ES
dc.sourceDerectum; Vol. 5 Núm. 1 (2020): Derectum; 11-35es-ES
dc.source2538-9505
dc.subjectEstabilidades-ES
dc.subjectCapacidades-ES
dc.subjectTrabajadoreses-ES
dc.subjectCalificaciónes-ES
dc.subjectDiscapacidades-ES
dc.subjectStabilityen-US
dc.subjectCapacityen-US
dc.subjectWorkersen-US
dc.subjectQuilificationen-US
dc.subjectDisabilityen-US
dc.titleAnalysis of reiforced job stability for workers without disability raiting evaluationen-US
dc.titleAnálisis de la estabilidad laboral reforzada en trabajadores no calificadoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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