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Precautionary measures in the procedure for termination of the contract by the will of the worker for alleged work harassment in Colombia

Medidas cautelares en el procedimiento de terminación del contrato por voluntad del trabajador por presunto acoso laboral en Colombia

dc.creatorRobledo Canaval , David de Jesús
dc.creatorPorto Herrera , Jesús David
dc.date2021-05-12
dc.date.accessioned2022-05-25T14:29:30Z
dc.date.available2022-05-25T14:29:30Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/7450
dc.identifier10.18041/2538-9505/derectum.1.2021.7450
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38314
dc.descriptionWorkplace harassment is a practice that interferes with the employee's relationship with the employer, in which case he can report this situation to the company or resign his position, losing the right to receive compensation in the first instance. In any case, you have the guarantee when filing the complaint not to be dismissed in the following 6 months, but it is not taken into account as a precautionary measure that guarantees the worker's labor rights. It is that the objective of a precautionary measure is to prevent the damage that may be caused to labor rights, also guaranteeing compliance with what was ordered by a judge in the sentence. Thus, in the Labor Procedural Code there is the precautionary measure of the surety in article 85A, while in the General Process Code stipulated nameless precautionary measures, which would serve, complying with the rules stipulated there, for the labor process. Therefore, through legal research with a qualitative approach, the issue of the application of precautionary measures in labor processes in Colombia is addressed, especially those related to workplace harassmenten-US
dc.descriptionEl acoso laboral es una práctica que interfiere en la relación del trabajador con el empleador, ante lo cual puede denunciar esta situación ante la empresa o renunciar al cargo, perdiendo en primera instancia el derecho a recibir una indemnización. De todos modos, tiene la garantía al interponer la queja de no ser despedido en los 6 meses siguientes, pero no es tenida en cuenta como una medida cautelar que garantice los derechos laborales del trabajador. Es que, el objetivo de una medida cautelar es prevenir el daño que se pueda ocasionar a los derechos laborales, garantizando además el cumplimiento de lo ordenado por un juez en la sentencia. Así, en el Código Procesal del Trabajo existe la medida cautelar de la caución en el artículo 85A, mientras que en el Código General del Proceso se estipulan medidas cautelares innominadas, que servirían, cumpliendo las reglas allí estipuladas, para el proceso laboral. Por ello, por medio de una investigación jurídica con un enfoque cualitativo, se aborda el tema de la aplicación de medidas cautelares en los procesos laborales en Colombia, especialmente en los relativos al acoso laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Libre - Barranquillaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/derectum/article/view/7450/6489
dc.rightsDerechos de autor 2021 Derectumes-ES
dc.sourceDerectum; Vol. 6 Núm. 1 (2021): Derectum; 67-91es-ES
dc.source2538-9505
dc.subjectAcoso laborales-ES
dc.subjectMedidas cautelareses-ES
dc.subjectProcedimiento laborales-ES
dc.subjectDerechos laboraleses-ES
dc.subjectWorkplace harassmenten-US
dc.subjectPrecautionary measuresen-US
dc.subjectLabor procedureen-US
dc.subjectLabor rightsen-US
dc.titlePrecautionary measures in the procedure for termination of the contract by the will of the worker for alleged work harassment in Colombiaen-US
dc.titleMedidas cautelares en el procedimiento de terminación del contrato por voluntad del trabajador por presunto acoso laboral en Colombiaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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