Generación y transferencia de conocimiento en pymes del sector cárnico en Cali – Colombia

Valencia Rodríguez, Mariano

dc.creator	Valencia Rodríguez, Mariano
dc.date	2010-06-01
dc.date.accessioned	2022-05-25T14:30:36Z
dc.date.available	2022-05-25T14:30:36Z
dc.identifier	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3148
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38512
dc.description	The article stems from research: “Model Generation and Transfer of Knowledge for processes and Human Resource Management Directorate (GTCD) in pymes in the meat sector of the city of Cali” and focuses on the results of the generation and transfer of Knowledgein three companies in the meat sector in the city of Cali, Colombia, enabling them to achieve significant levels of development and competitiveness. Also, the study describes the theoretical basis of the knowledge management approach, the generation and transfer of knowledge and the types of models for knowledge management. As a methodology, using the model of knowledge generation and transfer for the processes of management and human resources management (GTCD), with its steps, components, activities, procedures, methods, techniques and management tools. The practical results are shown by indicators of organizational culture management, training and competitiveness. It can be concluded that the actions and procedures developed reflect the increased labor productivity, the use of working time and reducing labor fluctuations.	en-US
dc.description	El artículo surge de la investigación: “Modelo de generación y transferencia de conocimiento para los procesos de dirección y gestión humana (GTCD), en pymes del sector cárnico de la ciudad de Cali” y se centra en los resultados de los procesos de generación y transferencia de conocimiento en tres empresas del sector cárnico de la ciudad de Cali- Colombia, que les permitió alcanzar niveles significativos de desarrollo y competitividad.También, el estudio describe los fundamentos teóricos sobre el enfoque de gestión del conocimiento, los procesos de generación y transferencia de conocimiento y la tipología de modelos para la gestión del conocimiento. Como metodología se empleó el modelo de generación y transferencia de conocimiento para los procesos de dirección y gestión humana (GTCD), con sus pasos, elementos, actividades, procedimientos, métodos, técnicas y herramientas de gestión. Los resultados prácticos se muestran a través de indicadores de gestión de cultura organizacional, formación y competitividad. Se puede concluir que las acciones y procedimientos desarrollados reflejan el aumento de la productividad del trabajo, el aprovechamiento de la jornada laboral y la reducción de la fluctuación laboral.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Libre	es-ES
dc.relation	https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3148/2560
dc.source	LIBRE EMPRESA; Vol. 7 No. 1 (2010): Libre Empresa; 35-52	en-US
dc.source	Libre Empresa; Vol. 7 Núm. 1 (2010): Libre Empresa; 35-52	es-ES
dc.source	2538-9904
dc.source	1657-2815
dc.subject	Modelo	es-ES
dc.subject	generación y transferencia de conocimiento	es-ES
dc.subject	indicador de gestión	es-ES
dc.subject	Model	en-US
dc.subject	knowledge generation and transfer	en-US
dc.subject	management indicator	en-US
dc.title	Generación y transferencia de conocimiento en pymes del sector cárnico en Cali – Colombia	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES

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