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Grado de satisfacción que tienen los empleados de la compañia con el ahorro obligatorio a que están sujeto al tener un contrato laboral
| dc.creator | Cancio Meza, Yesenia Patricia | |
| dc.date | 2017-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-25T14:35:32Z | |
| dc.date.available | 2022-05-25T14:35:32Z | |
| dc.identifier | https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gerencia_libre/article/view/3201 | |
| dc.identifier | 10.18041/2422-1732/gerencia_libre.0.2017.3201 | |
| dc.identifier.uri | http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38663 | |
| dc.description | This article shows how satisfied are employees of the company with the savings that are subject from the moment he makes a pact with a contract work either indefinite term, on a fee or indirect seller, also demonstrate the impact generated this savings within the organization; able to establish the real needs to be met by the board in determining the creation of this saving becomes mandatory. Given this significant impact on the availability of economic resources of all its contractors because in one way or another is a portion of your income that is available to the company for a time or period is only determined by management. Inquiring with employees about the knowledge you have about the purpose of saving these not clear functionality thereof or which is intended, assume that it is a fund of employees, it is a way of saving among other things only know that when given by terminate the contract will be refunded the money they have discounted him or if some event happens (debt to the company) savings can serve in a particular case if the settlement is not enough. In fact it has happened many contract terminations. It can be said that this figure is a savings guarantee a garment. It was determined that the Contracting unknown functionality thus saving you feel dissatisfied. | en-US |
| dc.description | El presente artículo muestra que tan satisfecho están los empleados de la compañía con el ahorro a que están sujetos desde el momento que pacta con un contrato labor ya sea a término indefinido, a comisión o como vendedor indirecto, además demostrar el impacto que ha generado este ahorro dentro de la organización; lograr establecer las verdaderas necesidades a satisfacer por la junta directiva al determinar la creación de este ahorro que se convierte en obligatorio cumplimiento. Teniendo en cuenta que esto repercute significativamente en la disponibilidad de los recursos económicos de todos sus contratantes ya que de una u otra manera es una porción de sus ingresos que queda a disposición de la compañía por un tiempo o periodo que solo es determinado por la gerencia. Indagando con los empleados sobre el conocimiento que tiene acerca del objetivo del ahorro estos no tiene claro la funcionalidad del mismo o a que está destinado, asumen que es un fondo de empleados, es un forma de ahorrar entre otras cosas solo saben que cuando se dé por terminado el contrato se les devolverá el dinero que le han descontado o si alguna eventualidad sucede (deuda con la empresa) el ahorro pueda servir si en determinado caso la liquidación no es suficiente. En realidad, ha sucedido en muchas terminaciones de contrato. Se puede decir que esta figura es un ahorro una prenda de garantía. Se determinó que los contratantes desconocen la funcionalidad del ahorro, por ende se siente insatisfecho. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Libre | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gerencia_libre/article/view/3201/2610 | |
| dc.source | Gerencia Libre; Vol. 3 (2017): Gerencia Libre; 133-143 | es-ES |
| dc.source | 2422-1732 | |
| dc.source | 2422-1732 | |
| dc.subject | Ahorro | es-ES |
| dc.subject | bienestar | es-ES |
| dc.subject | satisfacción | es-ES |
| dc.subject | contrato | es-ES |
| dc.subject | Savings | en-US |
| dc.subject | welfare | en-US |
| dc.subject | satisfaction | en-US |
| dc.subject | contract | en-US |
| dc.title | Grado de satisfacción que tienen los empleados de la compañia con el ahorro obligatorio a que están sujeto al tener un contrato laboral | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
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