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dc.creatorMiranda Dávila, Massiel
dc.creatorArrieta Valderrama, Edwin Javier
dc.creatorJiménez Osorio, Javier Enrique
dc.date2021-07-06
dc.date.accessioned2022-05-25T14:35:37Z
dc.date.available2022-05-25T14:35:37Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gerencia_libre/article/view/7645
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38689
dc.descriptionEl síndrome de Burnout es un término muy conocido al interior de las organizaciones por ser causa de problemáticas graves de salud en los empleados y bajos resultados económicos en la organización. Este se considera una de los principales factores de enfermedades profesionales y absentismo, se ha revisado sistemáticamente despertando el interés de las organizaciones, para prevenir los riesgos asociados a asuntos psicosociales en el trabajo, los cuales podrían ser causa de estrés laboral crónico que provoca el síndrome. A través de una revisión sistemática este articulo busca analizar los factores o elementos inductores, las variaciones en la estructura económica de las organizaciones del sector de servicios y las respuestas de los trabajadores a la presión profesional a largo plazo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gerencia_libre/article/view/7645/6731
dc.rightsDerechos de autor 2021 Gerencia Librees-ES
dc.sourceGerencia Libre; Vol. 6 (2020): Gerencia Librees-ES
dc.source2422-1732
dc.source2422-1732
dc.subjectSíndrome de Burnoutes-ES
dc.subjectEstréses-ES
dc.subjectRiesgos Psicosocialeses-ES
dc.titleEl síndrome de Burn-out en las relaciones interpersonales de las organizaciones del sector de servicios: revisión de la literaturaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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