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Sharing knowledge effects and the psychological security in work teams effectiveness

Efectos del conocimiento compartido y la seguridad psicológica en la eficacia de los equipos de trabajo;
Effets d’une connaissance partagee et une securite psychologique dans l’efficacite des equipes de travail;
Efeitos do conhecimento compartilhado e segurança psicológica na eficácia das equipes de trabalho

dc.creatorBorda Arias, Maria Isabel
dc.date2014-06-01
dc.date.accessioned2022-05-25T14:36:32Z
dc.date.available2022-05-25T14:36:32Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/232
dc.identifier10.18041/1900-0642/criteriolibre.2014v12n20.232
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38742
dc.descriptionThis research focuses on establishing the relationship that sharing knowledge behaviors and psychological safety have in the effectiveness inside the team. It is used a quantitative methodology with a descriptive-correlational design. It was worked with a sample group chosen intentionally, and integrated by 200 participants who belong to 39 working teams that made part of twenty organizations from Bogotá City. The instrument to measure the variables had 29 items and it was validated by four judges and gave a high internal consistency (.939). The results show positive correlations and significant results among sharing knowledge, psychological safety and team effectiveness.en-US
dc.descriptionEsta investigación se centró específicamente en establecer la relación que tienen las variables conductas de compartir conocimiento, seguridad psicológica y eficacia de los equipos de trabajo. Se utilizó una metodología cuantitativa, con un diseño descriptivo - correlacional; se trabajó con una muestra seleccionada intencionalmente, conformada por 200 participantes pertenecientes a 39 equipos de trabajo de 20 empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. El instrumento para medir las variables constó de 29 ítems y fue validado por cuatro jueces, presentando una alta consistencia interna (.939). Los resultados muestran correlaciones positivas y significativas entre las variables compartir conocimiento, seguridad psicológica y eficacia del equipo.es-ES
dc.descriptionCette recherche est centrée en particulier à établir la relation entre les variables comportements de partager connaissances, sécurité psychologique et l’efficacité des équipes de travail. Nous avons utilisé une méthodologie quantitative, avec un design descriptif et de corrélation; ils ont travaillé avec un échantillon choisi intentionnellement, formé de 200 participants de 39 équipes de 20 sociétés installées à Bogota (Colombie). L’instrument pour mesurer les variables se composait de 29 points et il a été validée par quatre juges, présentant une forte cohérence interne (. 939). Les résultats montrent corrélations positives et significatives entre les variables de partager des connaissances, sécurité psychologique et l’efficacité de l’équipement.fr-CA
dc.descriptionThis research focuses on establishing the relationship that sharing knowledge behaviors and psychological safety have in the effectiveness inside the team. It is used a quantitative methodology with a descriptive-correlational design. It was worked with a sample group chosen intentionally, and integrated by 200 participants who belong to 39 working teams that made part of twenty organizations from Bogotá City. The instrument to measure the variables had 29 items and it was validated by four judges and gave a high internal consistency (.939). The results show positive correlations and significant results among sharing knowledge, psychological safety and team effectiveness.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/232/187
dc.sourceCriterio Libre; Vol. 12 Núm. 20 (2014): Revista Criterio Libre No. 20; 185-198es-ES
dc.source2323-0886
dc.source1900-0642
dc.subjectAprendizaje organizacionales-ES
dc.subjectEmpresases-ES
dc.subjectEquipos de trabajo interdisciplinarioses-ES
dc.subjectEficacia del equipoes-ES
dc.subjectCompartir conocimientoes-ES
dc.subjectseguridad psicológica del equipoes-ES
dc.subjectOrganizationsen-US
dc.subjectTeamen-US
dc.subjectKnowledgeen-US
dc.subjectBehavioren-US
dc.subjectAprendizagem organizacionalpt-BR
dc.subjectEmpresaspt-BR
dc.subjectEquipes de trabalho interdisciplinarespt-BR
dc.subjectEficácia de equipept-BR
dc.subjectCompartilhar conhecimentopt-BR
dc.subjectSegurança psicológica do equipe.pt-BR
dc.subjectApprentissage organisationnefr-CA
dc.subjectEntreprisesfr-CA
dc.subjectÉquipes interdisciplinairesfr-CA
dc.subjectEfficacité de l’équipefr-CA
dc.subjectPartage des connaissancesfr-CA
dc.subjectSécurité psychologique de l’équipementfr-CA
dc.titleSharing knowledge effects and the psychological security in work teams effectivenessen-US
dc.titleEfectos del conocimiento compartido y la seguridad psicológica en la eficacia de los equipos de trabajoes-ES
dc.titleEffets d’une connaissance partagee et une securite psychologique dans l’efficacite des equipes de travailfr-CA
dc.titleEfeitos do conhecimento compartilhado e segurança psicológica na eficácia das equipes de trabalhopt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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