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INFORMATION SYSTEMS AND ORGANITATIONAL CULTURE AS KNOWLEDGE MANAGEMENT PRACTICES

SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO;
LES SYSTEMES D’INFORMATION ET LA CULTURE ORGANISATIONNELLE COMME PRATIQUES DE GESTION DES CONNAISSANCES;
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

dc.creatorBORDA ARIAS, MARÍA ISABEL
dc.date2021-01-22
dc.date.accessioned2022-05-25T14:37:32Z
dc.date.available2022-05-25T14:37:32Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/7121
dc.identifier10.18041/1900-0642/criteriolibre.2020v18n32.7121
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38937
dc.descriptionThe knowledge in the organization is an economic, intangible resource that generates competitiveness to the companies. Thus it is necessary to understand it and measure it for its quality a value. In this research, an analysis of the main components is done in a scale which measures institutional knowledge practices through great relevance variables such as knowledge transfer, media and technologies, organizational culture and management by competences. Measurement is done by a Likert scale, with 446 workers of 7 big private companies form Bogotá City. It is achieved to structure a scale that shows the high index of reliabilityand validity of the construct.en-US
dc.descriptionEl conocimiento en la organización es un recurso económico, intangible, que genera competitividad a las empresas; por tanto, se hace necesario evaluarlo y entenderlo por su calidad y valor. En esta investigación se realiza un análisis de componentes principales a una escala que mide practicas del conocimiento institucional a través de variables de gran relevancia como la transferencia del conocimiento, medios y tecnologías, cultura organizacional y gestión por competencias; la medición se hace mediante una escala de tipo Likert, los participantes son 446 trabajadores de siete grandes empresas privadas de la ciudad de Bogotá. Se logra estructurar una escala que demuestra un alto índice de confiabilidad y validez de constructo.es-ES
dc.descriptionLa connaissance au sein de l’organisation est une ressource économique, intangible, qui crée de la compétitivité pour les entreprises; il est donc nécessaire de l’évaluer et de le comprendre par sa qualité et sa valeur. Dans le cadre de cette recherche, une analyse des principaux composants est effectuée à une échelle qui mesure les pratiques du savoir institutionnel à l’aide de variables d’une grande importance telles que le transfert de connaissances, de moyens et de technologies, culture organisationnelle et gestion par compétences. La mesure se fait sur une échelle de type Likert et les participants sont 446 travailleurs de 7 grandes entreprises privées de la ville de Bogota. On réussit à structurer une échelle qui démontre un indice élevé de fiabilité et de validité de constructionfr-CA
dc.descriptionO conhecimento na organização é um recurso económico, intangível, que gera competitividade para as empresas; por conseguinte, é necessário avaliá-lo e compreendê-lo pela sua qualidade e valor. Nesta investigação é feita uma análise dos principais componentes a uma escala que mede práticas de conhecimento institucional através de variáveis de grande relevância tais como transferência de conhecimento, meios e tecnologias, cultura organizacional e gestão por competências. A medição é feita através de uma escala do tipo Likert e os participantes são 446 trabalhadores de 7 grandes empresas privadas na cidade de Bogotá. Consegue-se estruturar uma escala que demonstra um alto índice de confiabilidade e validade de constructo.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/7121/6257
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceCriterio Libre; Vol. 18 Núm. 32 (2020): Revista Criterio Libre; 251-258es-ES
dc.source2323-0886
dc.source1900-0642
dc.subjectcomportamiento organizacionales-ES
dc.subjectcultura organizacionales-ES
dc.subjectgestión del conocimientoes-ES
dc.subjectvalidaciónes-ES
dc.subjectknowledge managementen-US
dc.subjectcorporate cultureen-US
dc.subjectorganization and behavioren-US
dc.subjectvalidationen-US
dc.subjectcomportamento organizacionalpt-BR
dc.subjectcultura organizacionalpt-BR
dc.subjectgestão do conhecimentopt-BR
dc.subjectvalidaçãopt-BR
dc.subjectcomportement organisationnelfr-CA
dc.subjectculture organisationnellefr-CA
dc.subjectgestion des connaissancesfr-CA
dc.subjectvalidationfr-CA
dc.titleINFORMATION SYSTEMS AND ORGANITATIONAL CULTURE AS KNOWLEDGE MANAGEMENT PRACTICESen-US
dc.titleSISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOes-ES
dc.titleLES SYSTEMES D’INFORMATION ET LA CULTURE ORGANISATIONNELLE COMME PRATIQUES DE GESTION DES CONNAISSANCESfr-CA
dc.titleSISTEMAS DE INFORMAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTOpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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