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Critical reflection on the organizational factors that shape the work environment in the Big Four transnationals

Reflexión crítica en torno a los factores organizacionales que moldean el ambiente laboral en las transnacionales Big Four;
Une réflexion critique sur les facteurs organisationnels qui façonnent l'environnement de travail dans les Quatre Grandes transnationales;
Uma reflexão crítica sobre os factores organizacionais que moldam o ambiente de trabalho nas Quatro Grandes transnacionais

dc.creatorSalazar Zapata, Cristian Camilo
dc.creatorArias Suárez, Juan David
dc.date2022-02-25
dc.date.accessioned2022-05-25T14:37:37Z
dc.date.available2022-05-25T14:37:37Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/8373
dc.identifier10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8373
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/38956
dc.descriptionThe professional practice of accounting, auditing and management in transnational organizations called Big Four presents complex work environments and high demand for technical skills, building competitive environments among their employees. This article aims to critically reflect on the conditions and factors that shape the work environment that is generated within these organizations, discussing the positions of employees with different academic perspectives. Methodologically, the article is based on a qualitative research process, leading reflection through discussions on human management in organizations, labor exploitation, organizational behavior, work motivation and the role of millennials in contemporary forms of work. The findings indicate that the work environment in the Big Four does not represent a positive result in the cost-benefit relationship, since the conditions of work stress prone to burnout syndrome and progressive rejection of accounting processes are prevalent, generating a bifurcation between its employees : 1) an irrational love for the company on account of dedicating their lives to organizational development, or; 2) a totalitarian rejection of the work scheme, valuing the techniques learned.en-US
dc.descriptionEl ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas.es-ES
dc.descriptionLa pratique professionnelle de la comptabilité, de l'audit et de la gestion dans les "Big Four" ou les quatre grandes organisations transnationales présente des environnements de travail complexes et des exigences élevées en matière de compétences techniques, ce qui crée un climat de concurrence entre leurs employés. L'objectif de l'article est de mener une réflexion critique sur les conditions et les facteurs qui façonnent l'environnement de travail généré au sein de ces organisations, en analysant les positions des employés à partir de différentes perspectives académiques. Sur le plan méthodologique, l'article se base sur un processus de recherche qualitative, menant la réflexion à travers des discussions sur la gestion humaine dans les organisations, l'exploitation du travail, le comportement organisationnel, la motivation au travail et le rôle des millennials dans les modes de travail contemporains. Les résultats montrent que l'environnement de travail dans les Big Four ne représente pas un effet positif sur le rapport coût-bénéfice, puisque la majorité des employés souffrent de conditions de stress professionnel sujettes au syndrome d'épuisement professionnel et au rejet progressif des processus comptables, générant une bifurcation parmi leurs employés: 1) un amour irrationnel pour l'entreprise du fait de consacrer leur vie au développement organisationnel, ou 2) un rejet total du schéma de travail, valorisant les techniques apprises.fr-CA
dc.descriptionA prática profissional da contabilidade, auditoria e gestão nas chamadas Quatro Grandes ou grandes organizações transnacionais apresenta ambientes de trabalho complexos e grandes exigências em termos de competências técnicas, construindo ambientes competitivos entre os seus empregados. O objectivo do artigo é reflectir criticamente sobre as condições e factores que moldam o ambiente de trabalho gerado no seio destas organizações, analisando as posições dos funcionários a partir de diferentes perspectivas académicas. Metodologicamente, o artigo baseia-se num processo de investigação qualitativa, conduzindo a reflexão através de discussões sobre gestão humana nas organizações, exploração laboral, comportamento organizacional, motivação laboral e o papel dos milénials nas formas de trabalho contemporâneas. Os resultados mostram que o ambiente de trabalho nos Quatro Grandes não representa um efeito positivo na relação custo-benefício, uma vez que a maioria dos empregados sofre de condições de stress no trabalho propensas a síndrome de burnout e rejeição progressiva dos processos contabilísticos, gerando uma bifurcação entre os seus empregados: 1) um amor irracional pela empresa por causa da dedicação das suas vidas ao desenvolvimento organizacional, ou 2) uma rejeição total do esquema de trabalho, valorizando as técnicas aprendidas.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/xml
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/8373/7578
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/8373/7579
dc.rightsDerechos de autor 2021 Criterio Librees-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceCriterio Libre; Vol. 19 Núm. 35 (2021): Revista Criterio Libre; 341-351es-ES
dc.source2323-0886
dc.source1900-0642
dc.subjectambiente laborales-ES
dc.subjectBig Foures-ES
dc.subjectcapitalismo financieroes-ES
dc.subjectestructura organizacionales-ES
dc.subjectBig Fouren-US
dc.subjectfinancial capitalismen-US
dc.subjectorganizational structureen-US
dc.subjectwork environmenten-US
dc.subjectambiente de trabalhopt-BR
dc.subjectcapitalismo financeiropt-BR
dc.subjectestrutura organizacionalpt-BR
dc.subjectQuatro Grandespt-BR
dc.subjectBig Fourfr-CA
dc.subjectcapitalisme financierfr-CA
dc.subjectenvironnement de travailfr-CA
dc.subjectstructure organisationnellefr-CA
dc.titleCritical reflection on the organizational factors that shape the work environment in the Big Four transnationalsen-US
dc.titleReflexión crítica en torno a los factores organizacionales que moldean el ambiente laboral en las transnacionales Big Foures-ES
dc.titleUne réflexion critique sur les facteurs organisationnels qui façonnent l'environnement de travail dans les Quatre Grandes transnationalesfr-CA
dc.titleUma reflexão crítica sobre os factores organizacionais que moldam o ambiente de trabalho nas Quatro Grandes transnacionaispt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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