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Clima Organizacional: estudio empírico en un restaurante de Viçosa, Minas Gerais, Brasil

dc.creatorGonzalez Júnior, Hilário Alonso
dc.date2021-10-30
dc.date.accessioned2022-05-25T14:51:47Z
dc.date.available2022-05-25T14:51:47Z
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gestion_libre/article/view/8150
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/39324
dc.descriptionEl presente estudio tiene por objetivo analizar el clima organizacional en el restaurante Távola Lúdica Burgers & Fun, ubicado en la ciudad de Viçosa en Minas Gerais, Brasil. Se lleva a cabo un estudio cuantitativo y, a partir de una muestra de quince (15) colaboradores, se aplica un cuestionario compuesto de treinta y cinco (35) afirmaciones en la escala de Likert de cinco (5) puntos; además, se lleva a cabo una entrevista con el propietario a fin de conocer algunos aspectos del ambiente de trabajo. Los resultados permiten demostrar que se requiere mejorar algunos aspectos del clima organizacional tales como la comunicación, el trabajo en equipo y la motivación.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gestion_libre/article/view/8150/7269
dc.rightsDerechos de autor 2021 Gestión y Desarrollo Librees-ES
dc.sourceGestión y Desarrollo Libre; Vol. 3 Núm. 6 (2018): Gestión y Desarrollo Librees-ES
dc.source2539-3669
dc.source2539-3669
dc.subjectClima Organizacionales-ES
dc.subjectVariables del Clima Organizacionales-ES
dc.subjectRestaurantees-ES
dc.titleClima Organizacional: estudio empírico en un restaurante de Viçosa, Minas Gerais, Brasiles-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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