Congruencia de rol de género y liderazgo: el papel de las atribuciones causales sobre el éxito y el fracaso.

García Retamero, Rocío\López Zafra, Esther

dc.creator	García Retamero, Rocío\López Zafra, Esther
dc.date.accessioned	2024-04-04T16:50:14Z
dc.date.available	2024-04-04T16:50:14Z
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/57697
dc.description	Analizamos el grado en que el prejuicio hacia una candidata a un puesto de liderazgo se debe a la percepción de incongruencia entre el rol de líder y su rol de género. Asimismo, evaluamos la influencia de dicha percepción en las atribuciones causales que se emiten sobre sus éxitos y fracasos. Concretamanete, 523 participantes evaluaron un candidato (hombre o mujer) a un cargo que implicaba ejercer el rol de líder de una empresa congruente o incongruente con su rol de género o no especificada. Los resultados en nuestro estudio mostraron que se percibe como menos probable que candidata mujer consiga el ascenso que lo haga el candidato hombre, sobre todo cuando ésta trabaja en la empresa incongruente con su rol de género. Es más, cuando se predice que la candidata mujer conseguirá el escenso, éste se atribuye generalmente a factores causales externos (por ejemplo, la suerte). Sin embargo, el ascenso en el candidato hombre se atribuye con frecuencia a factores causales internos (por ejemplo, su capacidad). Interpretamos nuestros resultados en relación con la Teoría de la Congruencia de Rol propuesta por Eagly y Karau (2002)
dc.description	Analitica-Central
dc.description	Analizamos el grado en que el prejuicio hacia una candidata a un puesto de liderazgo se debe a la percepción de incongruencia entre el rol de líder y su rol de género. Asimismo, evaluamos la influencia de dicha percepción en las atribuciones causales que se emiten sobre sus éxitos y fracasos. Concretamanete, 523 participantes evaluaron un candidato (hombre o mujer) a un cargo que implicaba ejercer el rol de líder de una empresa congruente o incongruente con su rol de género o no especificada. Los resultados en nuestro estudio mostraron que se percibe como menos probable que candidata mujer consiga el ascenso que lo haga el candidato hombre, sobre todo cuando ésta trabaja en la empresa incongruente con su rol de género. Es más, cuando se predice que la candidata mujer conseguirá el escenso, éste se atribuye generalmente a factores causales externos (por ejemplo, la suerte). Sin embargo, el ascenso en el candidato hombre se atribuye con frecuencia a factores causales internos (por ejemplo, su capacidad). Interpretamos nuestros resultados en relación con la Teoría de la Congruencia de Rol propuesta por Eagly y Karau (2002)
dc.language
dc.relation
dc.subject	ATRIBUCIÓN CAUSAL CONGRUENCIA DE ROL LIDERAZGO MUJER PREJUICIO
dc.title	Congruencia de rol de género y liderazgo: el papel de las atribuciones causales sobre el éxito y el fracaso.
dc.type	text

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