Relación entre motivación y resistencia al cambio de personas que trabajan en una empresa del sector público en Bogotá

García Rubiano, Mónica

dc.creator	García Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned	2024-04-04T16:53:05Z
dc.date.available	2024-04-04T16:53:05Z
dc.identifier.uri	http://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/58733
dc.description	En este artículo se plantea encontrar la relación entre la motivación y la resistencia al cambio de los empleados que trabajan en una organización del sector público de Bogotá. El estudio de la motivación en las organizaciones se convierte en un factor importante ya que es posible que se relacione directamente con la aceptación de los empleados hacia los cambios que se realicen en la empresa. Esta investigación se realizó bajo un diseño transversal correlacional ya que pretende la cualificación y medición de las variables que se van a trabajar para calcular el indice de correlación entre ellas y determinan el grado de relación y posible influencia entre la variable. Sus participantes fueron selecionados de una empresa del sector público de Bogotá. Para llevar a cabo la evaluación se utilizarón el Cuestionario de Motivación para el trabajo y el instrumento de medición de cambio organizacional generando aportes importantes en la psicología organizacional con respecto a la relación entre la motivación y la resistencia al cambio especificamente con variable como supervisión, participación, afiliación, reconocimiento, comunicación, trabajo en equipo y otros. Confirma el campo de acción para el psicólogo al comprobar que es de vital importancia el control de las condiciones de trabajo. Se amplía la perspectiva de la psicología organizacional
dc.description	Analitica-Central
dc.description	En este artículo se plantea encontrar la relación entre la motivación y la resistencia al cambio de los empleados que trabajan en una organización del sector público de Bogotá. El estudio de la motivación en las organizaciones se convierte en un factor importante ya que es posible que se relacione directamente con la aceptación de los empleados hacia los cambios que se realicen en la empresa. Esta investigación se realizó bajo un diseño transversal correlacional ya que pretende la cualificación y medición de las variables que se van a trabajar para calcular el indice de correlación entre ellas y determinan el grado de relación y posible influencia entre la variable. Sus participantes fueron selecionados de una empresa del sector público de Bogotá. Para llevar a cabo la evaluación se utilizarón el Cuestionario de Motivación para el trabajo y el instrumento de medición de cambio organizacional generando aportes importantes en la psicología organizacional con respecto a la relación entre la motivación y la resistencia al cambio especificamente con variable como supervisión, participación, afiliación, reconocimiento, comunicación, trabajo en equipo y otros. Confirma el campo de acción para el psicólogo al comprobar que es de vital importancia el control de las condiciones de trabajo. Se amplía la perspectiva de la psicología organizacional
dc.language
dc.relation
dc.subject	MOTIVACIÓN/RESISTENCIA AL CAMBIO/PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL/CAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.title	Relación entre motivación y resistencia al cambio de personas que trabajan en una empresa del sector público en Bogotá
dc.type	text

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