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Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa SPEC S.A.S

Proposal for the improvement of the organizational climate of the company SPEC S.A.S

dc.contributorRozo Álvarez, Carlos Yesid
dc.creatorRamírez Casabianca, Ana María
dc.date2020-09-23T07:58:43Z
dc.date2020-09-23T07:58:43Z
dc.date2019-09-17
dc.date.accessioned2024-12-12T14:49:58Z
dc.date.available2024-12-12T14:49:58Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11349/25513
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/85665
dc.descriptionLa pasantía se ejecuta pensando en que actualmente las organizaciones requieren de personal idóneo para suplir sus necesidades y dar cumplimiento a los objetivos institucionales; con el tiempo el concepto de clima organizacional ha tomado fuerza permitiendo a las organizaciones hacer uso de herramientas que contribuyen a la mejora continua del ambiente de trabajo. Una alternativa desde la administración ambiental para mejorar y facilitar el clima organizacional es adelantar un diagnóstico haciendo uso de herramientas tales como la observación, grupos focales, entrevistas y encuestas, que permiten determinar factores internos como comportamientos de empleados, estructuras, política de personal, liderazgo, cultura y hacer un análisis de factores externos como factores físicos, competencias, alianzas y ambiente laboral que afectan directa e indirectamente al clima del trabajo
dc.descriptionThe internship is carried out thinking that currently organizations require suitable personnel to meet their needs and fulfill institutional objectives; Over time the concept of organizational climate has gained strength, allowing organizations to make use of tools to use for the continuous improvement of the work environment. An alternative from environmental management to improve and facilitate the organizational climate is to carry out a diagnosis using tools such as observation, focus groups, interviews and surveys, which allow determining internal factors such as employee behaviors, structures, personnel policy, leadership , culture and make an analysis of external factors such as physical factors, skills, alliances and work environment that directly and indirectly affect the work environment.
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/octet-stream
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectTalento humano
dc.subjectAlta Calidad
dc.subjectEstandarización de procesos
dc.subjectAdministración Ambiental - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectClima laboral
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectMejoramiento de procesos
dc.subjectClimate organization
dc.subjectHuman talent
dc.subjectHigh Quality
dc.subjectStandardization of processes
dc.titlePropuesta para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa SPEC S.A.S
dc.titleProposal for the improvement of the organizational climate of the company SPEC S.A.S
dc.typePasantía
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f


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