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Posturas frente a la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 de cara a la efectividad al despido con justa causa

Positions regarding the application of article 26 of law 361 of 1997 in the face of the effectiveness of dismissal with just cause

dc.contributorHernández Diaz, Mabel Rocio
dc.contributorJiménez Uribe, Iván Camilo
dc.creatorGutierrez Gutierrez, Vivian Rocio
dc.creatorSoler Sanchez, Camila
dc.date2023-02-09T14:06:21Z
dc.date2023-02-09T14:06:21Z
dc.date2022-11
dc.date.accessioned2025-04-22T21:53:06Z
dc.date.available2025-04-22T21:53:06Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/63311
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.63311
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/88446
dc.descriptionColombia en armonía con las pautas internacionales en materia de protección a las personas en estado de discapacidad e incapacidad, promulgó la Ley 361 de 1997 que en su artículo 26, crea una estabilidad laboral reforzada o fuero de salud, en aras de restringir la posibilidad de despido injustificado; disposición normativa que ha generado interpretaciones encontradas por parte de la Corte suprema de justicia y de la Corte constitucional. En atención a lo anterior, el presente trabajo, previa revisión de la literatura disponible en el ámbito nacional e internacional, describe y analiza las posturas asumidas por las Altas cortes, para entrar a establecer su incidencia, de cara a la procedencia del despido con justa causa. Así pues, encontramos que la postura asumida por la Corte constitucional constituye un avance en términos de protección de los derechos de los trabajadores en esta situación, pero su falta de limitación ha generado un abuso del derecho y una restricción a los empleadores frente a las facultades de terminación del vínculo laboral que la Ley les atribuye, por lo que, desde nuestro punto de vista, la interpretación actual de la Corte suprema de justicia es más acertada. En consecuencia, se proponen soluciones en pro de mantener la protección que se ha desarrollado a favor de este grupo poblacional.
dc.descriptionColombia, in harmony with the international guidelines about the protection of persons in a state of disability and incapacity, enacted the Law 361 of 1997, which in its article 26, creates reinforced labor stability or health protection, in the interest of restricting the unjustified dismissal possibility; this provision has generated conflicting interpretations by the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court. With regards to the previously mentioned, the present monograph, afterward reviewing the national and international literature available, describes and analyses the High Courts stances, to lay down their incidents, as concern the validity of dismissal with just cause. Therefore, we identify the posture assumed by the Constitutional Court constitutes an advance in terms of protection of the workers rights in this situation, although its limitations scarcity has generated a law outrage and a restriction to the employers about the faculties of labor entail termination that the normative attributes to them, by the reason, we firmly convinced, that the current Supreme of Justice Court interpretation is the most accurate. As a consequence, solutions are proposed searching maintain the protection, which has been developed in favor of this population group.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectProtección social
dc.subjectEstabilidad laboral reforzada
dc.subjectFuero de salud
dc.subjectDiscapacidad
dc.subjectIncapacidad
dc.subjectMínimo vital
dc.subjectReintegro laboral y despido
dc.subjectSocial protection
dc.subjectReinforced labor stability
dc.subjectHealth jurisdiction
dc.subjectDisability
dc.subjectMinimum vital
dc.subjectLabor reinstatement and dismissal
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectEstabilidad laboral - Aspectos jurídicos - Colombia
dc.subjectPersonas con discapacidad - Aspectos jurídicos - Colombia
dc.subjectIncapacidad laboral - Aspectos jurídicos - Colombia
dc.subjectDespido de empleados - Aspectos jurídicos – Colombia
dc.titlePosturas frente a la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 de cara a la efectividad al despido con justa causa
dc.titlePositions regarding the application of article 26 of law 361 of 1997 in the face of the effectiveness of dismissal with just cause
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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