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Teoría y práctica del sistema de mérito a través de las reformas del Estado en Colombia

dc.creatorJiménez B. / Escuela Superior de Administración Pública y Universidad Libre, William Guillermo
dc.date2013-01-16
dc.date.accessioned2020-08-20T19:41:15Z
dc.date.available2020-08-20T19:41:15Z
dc.identifierhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/reflexion/article/view/1685
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/8962
dc.descriptionA pesar de que el sistema de mérito en la provisión de los empleos públicos se introdujo en Colombia desde 1938, no ha dado los resultados esperados. El artículo pretendeestablecer las razones por las que poco ha funcionado la carrera administrativa a lo largo de las diferentes reformas administrativas y del Estado realizadas desde 1936. Seemplea una metodología cualitativa basada en las técnicas de revisión documental y observación directa sobre fuentes primarias y secundarias. Se analizan nueve grandesreformas del Estado y se establece si hubo desarrollos de la carrera administrativa; seguidamente, se ofrece un análisis de los intentos de ingreso extraordinario y los fallosde la Corte Constitucional. Las conclusiones apuntan a señalar la pervivencia de modelos patrimonialistas y de botín político junto al sistema de acceso y promoción por mérito.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUNABes-ES
dc.relationhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/reflexion/article/view/1685/1554
dc.sourceReflexión Política; Vol. 14 No. 28 (2012): Reflexión Política (julio a diciembre)en-US
dc.sourceReflexión Política; Vol. 14 Núm. 28 (2012): Reflexión Política (julio a diciembre)es-ES
dc.source2590-8669
dc.source0124-0781
dc.titleTeoría y práctica del sistema de mérito a través de las reformas del Estado en Colombiaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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