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La necesidad de restructurar la institución de la huelga para garantizar su ejecución en las relaciones mediadas por las tics

The need to restructure the institution of the strike to guarantee its execution in the relations mediated by icts

dc.contributorPardo Mendoza, Andrés
dc.contributorLagos Prieto, Myriam Rocío
dc.creatorGoenaga Zamora, Ingrid Camila
dc.creatorPuyo Mora, Luisa Fernanda
dc.date2025-03-11T17:01:42Z
dc.date2025-03-11T17:01:42Z
dc.date2025-02-17
dc.date.accessioned2025-04-22T22:07:53Z
dc.date.available2025-04-22T22:07:53Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/69689
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/90014
dc.descriptionLa relación existente entre el capital y el trabajo es estrecha, generando que las transformaciones de uno incidan significativamente en el otro. Así, por ejemplo, la reestructuración del capital, a partir de los modelos flexibles de producción y los avances tecnológicos, ha traído consigo un impacto en la ejecución de instituciones clásicas del trabajo, el cual, en el caso específico de la institución de la huelga, ha sido negativo, pues, como se verá, su reconocimiento como derecho y, por ende, su regulación, viene atada a la época industrial, cuando los modelos de producción se concentraban en la fábrica como centro exclusivo de trabajo. La problemática principal de esta situación es que las garantías y prohibiciones que se crearon en la mayoría de legislaciones para garantizar la ejecución de la huelga dentro de las relaciones laborales, incluida la colombiana, obedecieron a la relación clásica de trabajo en donde la ejecución del contrato se producía en las instalaciones de la empresa, identificando a la huelga únicamente como la cesación de actividades dentro del centro de trabajo, lo que, evidentemente, no se compadece con la realidad actual, en la cual, producto de la dinámica de los modelos de producción y, específicamente, de la implementación de las TICs en la ejecución de las relaciones laborales, la huelga se ha manifestado de maneras diferentes que no encuentran una garantía para su ejecución dentro de las protecciones legales actualmente existentes. Por lo anterior, el propósito central de este artículo se centrará en proponer una reestructuración de la huelga al menos desde dos puntos específicos, su definición y sus efectos legales, a fin de que la ejecución de esta institución también pueda garantizarse dentro de las relaciones laborales mediadas por las TICs, lo cual surge como una necesidad ante el hecho de que la huelga es un derecho fundamental que ha sido consagrado como tal, tanto a nivel nacional como a nivel internacional, de manera que no es admisible la pasividad frente a una suerte de desaparición de este derecho dentro de algunas relaciones laborales. En punto a lograr este objetivo, a lo largo del artículo se analizó de manera crítica la literatura existente sobre el derecho a la huelga dentro de las relaciones laborales mediadas por las TICs y el esquirolaje tecnológico, como una de las amenazas crecientes para garantizar la ejecución de la huelga en este tipo de relaciones; con ello, se pretendió elaborar una propuesta concreta sobre una nueva definición del concepto de huelga y la adopción de nuevos efectos legales que amplíen el espectro de protección de esta institución, para abarcar dentro de este a los huelguistas cuyas relaciones laborales se desarrollen a través de las TICs.
dc.descriptionThe relationship between capital and labor is very close, meaning that changes in one significantly impact the other. For example, the restructuring of capital, driven by flexible production models and technological advances, has affected the execution of classic labor institutions. In particular, the recognition of the strike as a right and its regulation are tied to the industrial era, when production was centered exclusively in factories. The main problem is that the guarantees and prohibitions established in many legislations, including Colombian law, to protect the right to strike, respond to a classical conception of labor where the execution of the contract took place within the company’s facilities. This limits the strike to a cessation of activities within the workplace, which does not reflect the current reality. Today, due to changes in production models and the implementation of information and communication technologies (ICT) in labor relations, strikes manifest in different ways that do not have guarantees under current legal protections. Therefore, the main objective of this article is to propose a restructuring of the strike from at least two aspects: its definition and its legal effects. This is necessary to ensure that this institution can be exercised in labor relations mediated by ICT, as the strike is a fundamental right enshrined both nationally and internationally. We cannot be passive in the face of the potential disappearance of this right in some labor relations. To achieve this objective, the article critically analyzes the existing literature on the right to strike in the context of labor relations mediated by ICT and technological strikebreaking, a growing threat to guarantee strikes in such relationships. It seeks to develop a concrete proposal for a new definition of the strike and the adoption of new legal effects that expand the protection of this institution, including strikers whose labor relations are conducted through ICT.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
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dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectHuelga
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subjectTrabajo a distancia
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectTrabajo en casa
dc.subjectTecnologías de la información y las comunicaciones (TICs)
dc.subjectEsquirolaje tecnológico
dc.subjectStrike
dc.subjectLabor relations
dc.subjectRemote work
dc.subjectTelecommuting
dc.subjectWork from home
dc.subjectInformation and communication technologies (ICT)
dc.subjectTechnological strikebreaking.
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectHuelgas - Colombia
dc.subjectRelaciones laborales - Colombia
dc.subjectFlexibilidad del trabajo - Colombia
dc.subjectTrabajo virtual - Colombia
dc.subjectTecnologías de la información y la comunicación
dc.titleLa necesidad de restructurar la institución de la huelga para garantizar su ejecución en las relaciones mediadas por las tics
dc.titleThe need to restructure the institution of the strike to guarantee its execution in the relations mediated by icts
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia


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