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La licencia de maternidad y paternidad en parejas adoptantes homoparentales : ¿Cuál es la mejor manera de afrontar esta realidad?

Maternity and paternity leave in homoparental adopting couples : what is the best way to face this reality?

dc.contributorAmaya, Paola
dc.creatorValderrama Medrano, Laura María
dc.creatorTrujillo Díaz, Juan Felipe
dc.date2021-03-03T17:04:07Z
dc.date2021-03-03T17:04:07Z
dc.date2021-02-19
dc.date.accessioned2025-04-22T22:07:58Z
dc.date.available2025-04-22T22:07:58Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/53164
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.53164
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/90035
dc.descriptionEn Colombia, cuando un menor es adoptado, la madre y el padre adoptante tienen derecho al reconocimiento y disfrute de una licencia de maternidad y paternidad, respectivamente, siempre que cumplan con los requisitos legales para que les sea reconocido este derecho. Las licencias consisten en un descanso remunerado cuya finalidad es que los padres puedan acompañar al menor durante la primera etapa de su vida. A partir del 2014 se avaló la adopción de menores por parejas conformadas por personas del mismo sexo; frente a esta realidad, se generó un gran interrogante en relación con el disfrute de la licencia de maternidad y paternidad puesto que la normativa colombiana no previó la posibilidad de que una pareja homoparental pudiera adoptar a un menor y, por ende, disfrutar de estos descansos. Así las cosas, actualmente existe un vacío normativo frente a si les asiste este derecho a los padres homoparentales adoptantes y de qué manera debería reconocerse la licencia, puesto que no se encuentran en el mismo supuesto de una pareja heterosexual en donde el descanso se reconoce dependiendo si corresponde a la madre o al padre. Por esta razón, el propósito del presente artículo es analizar el reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad cuando los padres son del mismo sexo y, con base en el estudio, proponer la forma como podría concederse esta licencia a los dos padres homoparentales adoptantes.
dc.descriptionIn Colombia when a minor is adopted, the adopting mother and father are entitled with a maternity and paternity leave correspondingly, as long as they meet all the legal requirements for this right to be recognized. These are paid leaves that grant the child’s parents a time to take care of the minor during the first stage of his life. Since 2014 the adoption of minors by couples of the same sex was endorsed in the Country and when this happened, a great amount of question arises in relation to the enjoyment of the maternity and paternity leave, since the Colombian regulations do not foresee the possibility that a same-sex couple could adopt a minor and, therefore, enjoy their leaves. Thus, nowadays there is a gap as to whether same-sex adoptive parents have this right and how the leave should be recognized, since they are not in the same situation as a heterosexual couple where the leave is recognized depending on whether it corresponds to the mother or the father. For this reason, the purpose of this paper is to study the recognition of maternity and paternity leave when the parents are of the same sex and, based upon this study, to propose how this leave should be granted to the two adopting same-sex parents.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectLicencia de maternidad
dc.subjectLicencia de paternidad
dc.subjectFamilia
dc.subjectAdopción
dc.subjectParejas homoparentales
dc.subjectMaternity leave
dc.subjectPaternity leave
dc.subjectFamily
dc.subjectAdoption
dc.subjectSame-sex couple
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectLicencias por maternidad - Legislación - Colombia
dc.subjectLicencias por pateridad - Legislación - Colombia
dc.subjectAdopción
dc.subjectDerecho laboral - Colombia
dc.titleLa licencia de maternidad y paternidad en parejas adoptantes homoparentales : ¿Cuál es la mejor manera de afrontar esta realidad?
dc.titleMaternity and paternity leave in homoparental adopting couples : what is the best way to face this reality?
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia


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