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¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia?

Does Colombia need a new regulation for independent work?

dc.contributorLópez Murcia, Julián Daniel
dc.contributorMolina Monsalve, Carlos Ernesto
dc.creatorMahecha Páez, Judy Rosanna
dc.date2020-10-22T14:17:28Z
dc.date2020-10-22T14:17:28Z
dc.date2020-10-21
dc.date.accessioned2025-04-22T22:08:46Z
dc.date.available2025-04-22T22:08:46Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/51471
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.51471
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/90266
dc.descriptionEn búsqueda de alternativas de contratación de mano de obra en Colombia, se ha convertido en práctica común, para quienes desean contratar servicios sin la rigurosidad propia de un contrato de trabajo, acudir al contrato de prestación de servicios u otras modalidades de contratos no laborales. Esta situación se ha presentado tanto en el sector público como en el privado. La contratación de servicios independientes, poco a poco, se ha regulado dentro del Sistema de Seguridad Social, y se ha considerado una clara alternativa de contratación dentro del sector público. Sin embargo, no ocurre lo mismo en el sector privado. Se evidencia una ausencia de regulación que pueda dar certidumbre a los contratantes acerca de qué debe entenderse por trabajador autónomo, independiente o por cuenta propia, cuáles deben ser consideradas sus características esenciales, y cuándo es o no procedente la utilización de contratos no laborales. A través del presente artículo se busca aportar algunos elementos para impulsar la discusión sobre criterios básicos que podrían guiar la regulación del trabajo autónomo o independiente en Colombia, enfatizando en el contrato de prestación de servicios.
dc.descriptionIn search of labor hiring alternatives in Colombia, it has become a common practice for those who wish to contract services without the rigor of a work contract, to resort to the service provision contract or other types of non-labor contracts. This situation has occurred in both the public and private sectors. The hiring of independent services, little by little, has been regulated within the social security system and has been considered an alternative of contracting within the public sector. However, this is not the case in the private sector. The absence of regulation provides certainty to the contracting parties about what should be understood by self-employed, independent or self-employed worker. What their essential characteristics should be considered, when the use of non-labor contracts is appropriate or not. Through this article, it is intended to establish a series of basic criteria that could guide the regulation of autonomous or independent employment in Colombia, emphasizing on the service provision contract.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.descriptionhttps://orcid.org/0000-0003-0810-478X
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectTrabajo asalariado
dc.subjectEmpleo autónomo
dc.subjectContrato de prestación de servicios
dc.subjectContrato de trabajo
dc.subjectProtección social
dc.subjectCondiciones y organización del trabajo
dc.subjectSalaried work
dc.subjectSelf-employment
dc.subjectService provision contract
dc.subjectEmployment contract
dc.subjectSocial protection
dc.subjectConditions and organization of work
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectContratos de trabajo - Aspectos jurídicos - Colombia
dc.subjectTrabajo a destajo - Colombia
dc.subjectTérminos legales de contrato - Colombia
dc.title¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia?
dc.titleDoes Colombia need a new regulation for independent work?
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia
dc.coverage2020


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