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El fuero de maternidad como barrera de acceso al mercado laboral de las mujeres en Colombia

Maternity leave as a barrier access to the labour market for the women in Colombia

dc.contributorHernández Díaz, Mabel Rocío
dc.contributorDuarte González, Luz Ángela
dc.creatorAndrade Sarmiento, María Juliana
dc.date2022-02-28T21:10:09Z
dc.date2022-02-28T21:10:09Z
dc.date2022-02-22
dc.date.accessioned2025-04-22T22:09:08Z
dc.date.available2025-04-22T22:09:08Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/59259
dc.identifierhttps://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.59259
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/90364
dc.descriptionEsta investigación, analiza e interpreta el papel que tiene el fuero de maternidad en Colombia, su contribución a la inclusión de la mujer en el mundo laboral, como una reivindicación del derecho al trabajo justo, al igual que, el efecto de marginarla tanto de su posibilidad de lograr un desarrollo profesional y económico, por encima de su derecho a conformar una familia. Para ello, se estudió desde una perspectiva jurídica el fuero de maternidad y si el mismo era una barrera de acceso al mercado laboral de las mujeres en Colombia, razón por la que fue necesario hacer una revisión general de leyes y jurisprudencia de las altas cortes Colombianas desde el año 1991 hasta julio del año 2021; se identificó la génesis del fuero de maternidad en Colombia, con el fin de estudiar el tratamiento jurisprudencial a través del tiempo de estudio. Como consecuencia, se identificaron tendencias relacionadas con la temática, así como postulados constitucionales, legales y jurisprudenciales resultado de la revisión de literatura y documentos relacionados. A manera de conclusión se puede indicar que aunque han habido multiples avances en materia de protección a la maternidad, es pertinente encontrar mecanismos mediante los cuales se genere una concientización sobre los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, aunado a que las labores de crianza y cuidado son de carácter familiar, mas no femenino. Se logró identificar tambien que la exclusión de la mujer en el ámbito laboral, las barreras no solo se vislumbran en el ascenso, sino en el acceso al mercado laboral por el hecho de estar en edad reproductiva.
dc.descriptionMujeres
dc.descriptionThis research analyzes and interprets on the role of the maternity jurisdiction in Colombia, its contribution to the inclusion of women in the labor market, as a vindication of the right to fair work, as well as the effect of marginalizing her from both her possibility of achieving professional and economic development, above their right to form a family. For this, the maternity jurisdiction was analyzed from a legal perspective and whether it was a barrier to accessing the labor market for women in Colombia, which is why it was necessary to carry out a general review of the laws and jurisprudence of the Colombian high courts on maternal leave from 1991 to July 2021, as well as to identify the genesis of the maternity jurisdiction in Colombia from this, in order to study the jurisprudential treatment of the maternity leave over said period of time. As a consequence, trends related to the subject were identified, as well as constitutional, legal and jurisprudential postulates resulting from the review of literature and related documents. By way of conclusion, it can be indicated that although there have been multiple advances in maternity protection, it is pertinent to find through which awareness is generated about the sexual and reproductive rights of women, coupled with the fact that the work of upbringing and care they are of a family nature, but not feminine. It was also possible to show that women seek to be excluded in the workplace due to the fact of being a mother or wanting to be one, barriers are not only seen in the promotion, but also in access to the labor market due to the fact of being of reproductive age.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectMaternidad
dc.subjectDerecho al trabajo
dc.subjectFuero materno
dc.subjectMercado laboral
dc.subjectMaternity
dc.subjectLabour of law
dc.subjectMaternity leave
dc.subjectLabour market
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectEmbarazo - Aspectos jurídicos - Colombia
dc.subjectDerechos de la mujer - Colombia
dc.subjectMercado laboral - Colombia
dc.titleEl fuero de maternidad como barrera de acceso al mercado laboral de las mujeres en Colombia
dc.titleMaternity leave as a barrier access to the labour market for the women in Colombia
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia
dc.coverage1991-2021


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