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Los beneficios laborales en las relaciones de trabajo

Labor benefits in work relationships

dc.contributorLeal Vega, Diego Francisco
dc.contributorBarco Alzate, Carlos Arturo
dc.creatorKirby Torres, Daniel
dc.date2024-09-12T19:00:34Z
dc.date2024-09-12T19:00:34Z
dc.date2024-09-12
dc.date.accessioned2025-04-22T22:14:04Z
dc.date.available2025-04-22T22:14:04Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/68458
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/91257
dc.descriptionPretende este trabajo, hacer dos desarrollos sobre los Beneficios Laborales en la Relaciones de Trabajo: El primero, desde una perspectiva netamente jurídica, en donde se conceptuará sobre su naturaleza jurídica dentro del Derecho al Trabajo, los mecanismos de otorgamiento y los eventuales riesgos en su reconocimiento a través de procesos sancionatorios administrativos y en materia judicial. El segundo, en donde se estudiarán los beneficios como verdaderos incentivos laborales en el marco de la relación y para el trabajo en sí mismo, desde una perspectiva holística y tomando como referencias y visiones, las provenientes del Derecho Laboral, los Recursos Humanos, la Psicología Organizacional, así como el mismo desarrollo y empoderamiento personal. Finalmente, y de forma transversal a todo el presente trabajo, plasmar puntos de vista sobre el tema de interés desde distintos ámbitos, como lo son: la experiencia legal, los recursos humanos y las finanzas empresariales; a través de preguntas previamente organizadas y preparadas para la presente investigación.
dc.descriptionThe aim of this paper is to make two developments on Employment Benefits in Employment Relationships: The first, from a purely legal perspective, where its legal nature within Labour Law will be conceptualized, the mechanisms for granting it, and the possible risks in its recognition through administrative sanctioning processes and in judicial matters. The second, where benefits will be studied as real work incentives within the framework of the relationship and for the work itself, from a holistic viewpoint and taking as references and visions those coming from Labour Law, Human Resources, Organisational Psychology, as well as personal development and empowerment itself. Finally, and in a cross-cutting manner throughout this study, the experiences on the topic of interest and from legal experience, human resources, and corporate finance, will be examined through questions previously organized and prepared for this research.
dc.descriptionMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
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dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectBeneficios laborales
dc.subjectIncentivos laborales
dc.subjectRelación de trabajo
dc.subjectConvención colectiva de trabajo
dc.subjectPacto colectivo de trabajo
dc.subjectOrganización sindical
dc.subjectTrabajadores no sindicalizados
dc.subjectPolíticas de beneficios
dc.subjectMera liberalidad
dc.subjectPuja de intereses
dc.subjectNegociación
dc.subjectProceso judicial
dc.subjectExclusión salarial
dc.subjectClima laboral
dc.subjectMotivadores intrínsecos
dc.subjectSalario emocional
dc.subjectEmpresa u organización
dc.subjectProceso sancionatorio administrativo
dc.subjectEmployee benefits
dc.subjectEmployee incentives
dc.subjectEmployment relationship
dc.subjectollective labor agreement
dc.subjectCollective bargaining agreement
dc.subjectLabor union
dc.subjectTrade union
dc.subjectNon-unionized workers
dc.subjectEmployee benefits policy
dc.subjectClash of interests
dc.subjectTug of interests
dc.subjectNegotiation
dc.subjectAdministrative sanctioning process
dc.subjectJudicial processes
dc.subjectCourt proceedings
dc.subjectSalary exclusion
dc.subjectWork environment
dc.subjectIntrinsic motivators
dc.subjectIntrinsic motivators
dc.subjectEmotional compensation
dc.subjectCompany or organization
dc.subjectCorporate culture
dc.subjectEmployee well-being
dc.subjectWorkplace wellness
dc.subjectPure discretion of the employer
dc.subjectMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectDerecho laboral - Colombia
dc.subjectRelaciones laborales - Colombia
dc.subjectEmpoderamiento
dc.titleLos beneficios laborales en las relaciones de trabajo
dc.titleLabor benefits in work relationships
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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