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El impacto de las prácticas de gestión del conocimiento en el comportamiento innovador a nivel individual moderado por la cultura colaborativa y el liderazgo orientado al conocimiento en industrias spring

The Impact of Knowledge Management Practices on Individual Innovative Behavior, Moderated by Collaborative Culture and Knowledge-Oriented Leadership in Spring Industries.

dc.contributorLosada Otalora, Mauricio
dc.contributorValencia, Carlos
dc.creatorPeñuela Mejía, María Camila
dc.date2025-04-03T20:38:18Z
dc.date2025-04-03T20:38:18Z
dc.date2025-03-15
dc.date.accessioned2025-04-22T22:15:42Z
dc.date.available2025-04-22T22:15:42Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/69746
dc.identifierinstname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifierrepourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/91682
dc.descriptionEl propósito de este estudio es analizar cómo las prácticas de gestión del conocimiento influyen en el comportamiento innovador a nivel individual en Industrias Spring Colombia, considerando el efecto moderador del liderazgo orientado al conocimiento y la cultura colaborativa. La investigación, de enfoque empírico y transversal, en el cual, se utilizó un cuestionario aplicado a 105 empleados para evaluar las relaciones entre las variables de estudio. Los resultados muestran que la aplicación de conocimientos a nivel organizacional y la transferencia de conocimientos a nivel individual tienen un impacto positivo en la innovación individual, mientras que la transferencia de conocimientos a nivel organizacional tiene un efecto negativo. Asimismo, el liderazgo tiene un efecto directo positivo, pero no se evidencia un efecto moderado significativo con las prácticas de gestión del conocimiento, y la cultura colaborativa solo amplifica la transferencia de conocimientos a nivel organizacional.
dc.descriptionThe purpose of this study is to analyze how knowledge management practices influence individual innovative behavior in Spring Industries Colombia, considering the moderating effect of knowledge-oriented leadership and collaborative culture. This research follows an empirical and cross-sectional approach, in which a questionnaire was administered to 105 employees to assess the relationships between the study variables. The results show that knowledge application at the organizational level and knowledge transfer at the individual level have a positive impact on individual innovation, while knowledge transfer at the organizational level has a negative effect. Likewise, leadership has a direct positive effect, but no significant moderating effect is observed with knowledge management practices, and collaborative culture only amplifies knowledge transfer at the organizational level. Keywords: Knowledge transfer, knowledge application, knowledge-oriented leadership, collaborative culture, individual innovation.
dc.descriptionMagíster en Estrategia, Innovación y Competitividad
dc.descriptionMaestría
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.publisherMaestría en Estrategia, Innovación y Competitividad
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectTransferencia de conocimientos
dc.subjectAplicación de conocimientos
dc.subjectLiderazgo orientado al conocimiento
dc.subjectCultura colaborativa
dc.subjectInnovación a nivel individual
dc.subjectKnowledge transfer
dc.subjectknowledge application
dc.subjectknowledge-oriented leadership
dc.subjectcollaborative culture
dc.subjectindividual innovatio
dc.subjectMaestría en estrategia, innovación y competitividad - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectAptitud creadora en los negocios
dc.subjectLiderazgo
dc.titleEl impacto de las prácticas de gestión del conocimiento en el comportamiento innovador a nivel individual moderado por la cultura colaborativa y el liderazgo orientado al conocimiento en industrias spring
dc.titleThe Impact of Knowledge Management Practices on Individual Innovative Behavior, Moderated by Collaborative Culture and Knowledge-Oriented Leadership in Spring Industries.
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageColombia
dc.coverageCundinamarca (Colombia)
dc.coverageBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)
dc.coverageBogotá (Colombia)


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