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Estudio comparativo de la legislación sobre acoso laboral en Chile, Suecia, España y Colombia.

Comparative study of labor harassment legislation in Chile, Sweden, Spain and Colombia.

dc.contributorSoler Guio, Maria Marcela
dc.creatorLópez Nuñez, Ingrid
dc.creatorRugeles Mosquera, Karen Tatiana
dc.date2020-03-24T22:59:29Z
dc.date2020-03-24T22:59:29Z
dc.date2019-11-27
dc.date.accessioned2025-04-29T21:39:22Z
dc.date.available2025-04-29T21:39:22Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11349/22599
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/95404
dc.descriptionEl acoso laboral es un fenómeno que ha venido creciendo a través de los años, antes era muy difícil de identificarlo, pues no existían normativas legales que ayudaran a prevenir y/o corregir las denuncias de las inconformidades o hostigamientos que se presentaran en el lugar de trabajo; como consecuencia algunos países como Chile, Suecia, España y Colombia se han visto en la necesidad de regular el tema del acoso laboral. Por lo planteado en precedencia, en esta monografía se realizó una investigación cualitativa de compilación de información suficiente, que permitiera postular las diferentes “caras” que se tienen con relación a la génesis del acoso laboral, su implicación y la posible afectación al trabajador y la empresa. Finalmente, mediante una comparación normativa del acoso laboral se analizaron las diferentes posturas al respecto y ligado a ello se establecieron las recomendaciones pertinentes para la legislación en el caso en concreto de Colombia y así reducir los riesgos para la salud de los trabajadores.
dc.descriptionWorkplace harassment is a phenomenon that has been growing over the years, before it was very difficult to identify it, as there were no legal regulations that would help prevent and / or correct complaints of nonconformities or harassment that occurred in the place of job; as a consequence, some countries such as Chile, Sweden, Spain and Colombia have been in need of regulating the issue of workplace harassment. Based on the foregoing, in this monograph a qualitative investigation of compilation of sufficient information was carried out, which would allow the different “faces” to be postulated in relation to the genesis of workplace harassment, its involvement and the possible involvement of the worker and company. Finally, by means of a normative comparison of workplace harassment, the different positions in this regard were analyzed and linked to it; the pertinent recommendations for the legislation were established in the specific case of Colombia and thus reduce the risks to workers' health.
dc.formatpdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.subjectAcoso laboral
dc.subjectLegislación
dc.subjectColombia
dc.subjectEspecialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicas
dc.subjectAcoso laboral - Legislación - Colombia
dc.subjectAcoso laboral - Legislación - Chile
dc.subjectAcoso laboral - Legislación -Suecia
dc.subjectAcoso laboral - Legislación - España
dc.subjectWorkplace harassment
dc.subjectLegislation
dc.subjectColombia
dc.titleEstudio comparativo de la legislación sobre acoso laboral en Chile, Suecia, España y Colombia.
dc.titleComparative study of labor harassment legislation in Chile, Sweden, Spain and Colombia.
dc.typeMonografía
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f


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