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La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

dc.creatorLópez Ahumada, Eduardo
dc.date2017-01-01
dc.date.accessioned2020-08-20T20:07:09Z
dc.date.available2020-08-20T20:07:09Z
dc.identifierhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/sociojuridico/article/view/2759
dc.identifier10.29375/01208578.2759
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/9731
dc.descriptionLa transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones endiferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica yprofesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y lasmedidas de protección social. Ello significa que el objetivo de la igualdadde género tendrá carácter expansivo en las acciones de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, OIT, y, por supuesto, en las políticas sociales delos Estados miembros, que tendrán que velar por impulsar elcumplimiento de la paridad entre sexos. Igualmente, vamos a teneroportunidad de comprobar el carácter multidisciplinar de la materia, queabarca aspectos no solamente jurídicos, sino también económicos,políticos y sociológicos.Las mujeres han experimentado en los últimos años un mayorprotagonismo en términos de participación en el empleo. La denominadatasa de participación femenina en la fuerza de trabajo ha aumentado concarácter general, aunque la crisis económica y financiera ha interrumpidodicho proceso. Con todo, esta mayor presencia en el mercado de trabajono ha venido acompañada de medidas de lucha contra lasmanifestaciones del trabajo precario y, sobre todo, no se ha buscado unaefectiva paridad en las condiciones laborales. Las políticas de reducciónde las diferencias de género han permitido aumentar las oportunidades deempleo de las mujeres y ello les facilita seguir avanzando en el  cumplimiento de condiciones laborales análogas y el justo desarrollo dela promoción profesional.  es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUNABes-ES
dc.relationhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/sociojuridico/article/view/2759/2317
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dc.rightsDerechos de autor 2019 Temas Socio-Jurídicoses-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceTemas Socio-Jurídicos; Vol. 36 No. 72 (2017): Temas Socio-Jurídicos; 229-276en-US
dc.sourceTemas Socio-Jurídicos; Vol. 36 Núm. 72 (2017): Temas Socio-Jurídicos; 229-276es-ES
dc.source2590-8901
dc.source0120-8578
dc.subjectigualdad de géneroes-ES
dc.subjectprincipio de no discriminaciónes-ES
dc.subjectprecariedad laborales-ES
dc.subjectinseguridad en el empleoes-ES
dc.subjectconciliación de las responsabilidades familiares y laboraleses-ES
dc.subjectOITes-ES
dc.titleLa transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OITes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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