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Factorial structure of the determinants of organizational harassment

Estructura factorial de los determinantes del acoso organizacional

dc.creatorSánchez-Sánchez, Arturo
dc.creatorBustos Aguayo, José Marcos
dc.creatorHernández Vádés, Jorge
dc.creatorCarreón Guillén, Javier
dc.creatorMartínez Muñoz, Enrique
dc.creatorGarcía Lirios, Cruz
dc.date2020-02-19
dc.date.accessioned2020-08-21T19:43:33Z
dc.date.available2020-08-21T19:43:33Z
dc.identifierhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/2852
dc.identifier10.18270/chps..v18i1.2852
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/9845
dc.descriptionOrganizational violence has been understood as an asymmetric relationship between pairs or disparate, preferably in a vertical structure. The NAQ-23 and the LIPT-60 have been the instruments most used for their measurement, but both separate the violence from the context, making necessary the creation of a new scale based on the dimensions of discrediting and communicative limitations. Two non-experimental studies were carried out with non-probabilistic selections of students in a public university in strategic alliance with multinationals for professional training and student labor insertion. Eight factors whose adjustment and residual parameters suggest the non-rejection of the null hypothesis were found. However, the type of study design and sampling limit the results to the research scenario.en-US
dc.descriptionLa violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instrumentos más empleados para su medición; sin embargo, ambos desvinculan la violencia del contexto, haciendo necesaria la creación de una nueva escala con base en las dimensiones del desprestigio y la limitación comunicativa. Se realizaron dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes en una universidad pública en alianza estratégica con multinacionales para la formación profesional y la inserción laboral de estudiantes. Se encontraron ocho factores, cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren el no rechazo de la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y muestreo limitan los resultados al escenario de la investigación.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherwww.unbosque.edu.coes-ES
dc.relationhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/2852/2255
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dc.rightsDerechos de autor 2018 Cuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaes-ES
dc.sourceCuadernos Hispanoamericanos de Psicología; Vol 18 No 1 (2018): Cuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaen-US
dc.sourceCuadernos Hispanoamericanos de Psicología; ##issue.vol## 18 ##issue.no## 1 (2018): Cuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaes-AR
dc.sourceCuadernos Hispanoamericanos de Psicología; Vol. 18 Núm. 1 (2018): Cuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaes-ES
dc.source2346-0253
dc.source1657-3412
dc.subjectFormaciónes-ES
dc.subjectorganización violenciaes-ES
dc.subjectsexismoes-ES
dc.subjectbenevolenciaes-ES
dc.titleFactorial structure of the determinants of organizational harassmenten-US
dc.titleEstructura factorial de los determinantes del acoso organizacionales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeTextoes-ES


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