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Conflicto trabajo-familia, flexibilidad de horarios y características demográficas de profesores universitarios en Bolivia

dc.creatorJijena Michel, Robert Daniel
dc.creatorJijena Michel, Carlos Eduardo
dc.date2016-02-07
dc.date.accessioned2020-08-21T19:46:07Z
dc.date.available2020-08-21T19:46:07Z
dc.identifierhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/1247
dc.identifier10.18270/cuaderlam.v9i16.1247
dc.identifier.urihttp://test.repositoriodigital.com:8080/handle/123456789/9942
dc.descriptionArtículo de investigaciónEl propósito de esta investigación es analizar la influencia de aspectos demográficos (como ser: género, tenencia de hijos, tercerización de servicios de cuidado y atención a familiares y rol familiar principal) en la percepción de conflicto trabajo-familia y la flexibilidad de horarios por parte del profesorado universitario. Se recogió información primaria por medio de cuestionarios aplicados a docentes universitarios de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS). Los resultados presentan importantes implicaciones prácticas. Los varones perciben mayor flexibilidad de horarios que las mujeres, quienes no tienen hijos perciben mayor conflicto trabajo-familia que quienes tienen hijos, quienes no tercerizan servicios de cuidado y atención a familiares perciben mayor conflicto familia-trabajo y mayor flexibilidad de horarios que quienes delegan dichas funciones, quienes consideran que ser padre/madre es su principal rol familiar perciben menor conflicto familia-trabajo que quienes priorizan algún otro rol familiar. Los hallazgos resaltan la importancia de considerar las diferencias demográficas del profesorado en cuanto a temas de conflicto trabajo-familia y flexibilidad de horarios, en ese sentido, las autoridades universitarias podrían desarrollar estrategias para gestionar las necesidades de aquellos profesores que experimentan indicadores poco favorables.es-AR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad El Bosquees-ES
dc.relationhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/1247/814
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dc.rightsDerechos de autor 2016 Universidad El Bosquees-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceCuadernos Latinoamericanos de Administración; Vol 9 No 16 (2013); 43-53en-US
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dc.sourceCuadernos Latinoamericanos de Administración; Vol. 9 Núm. 16 (2013); 43-53es-ES
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dc.source10.18270/cuaderlam.v9i16
dc.titleConflicto trabajo-familia, flexibilidad de horarios y características demográficas de profesores universitarios en Boliviaes-AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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